مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی ( فصل دوم پایان نامه )
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 39 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی ( فصل دوم پایان نامه ) در 38 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو پایان نامه
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
تعریف و مفهوم هویت سازمانی
فسنفلد[1] (2011) میگوید هویت سازمانی عبارت است از تعریفی که توسط اعضای سازمان، نسبت به آن سازمان، مطرح میشود، به گونهای که در آن سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز میسازد (ساغروانی و دعائی، 1391، ص 146). وندیک و رولف (2008) هویت سازمانی را به عنوان یک رابطه شناختی در نظر میگیرند و از نظر آنها زمانی این رابطه ایجاد میشود که فرد در مفهوم فرد ویژگیها و خصوصیات مشابه با افراد موجود در سازمان داشته باشد هویت سازمانی مفهومی است که برای توصیف رابطه فرد با سازمان بکار میرود. به نظر وی[2] (2007) فرض اساسی این است که هر موجودیتی دارای یک هدف است که آن موجودیت را تعریف نموده و واقعیت آن را نمایان میسازد، بنابراین هویت سازمانی میتواند به عنوان عنصری که مختصات اصلی یک سازمان را بازگو مینماید، تعریف شود (رحیمنیا و نیکخواهفرخانی، 1390).
از دیدگاه پوسا (2006) هویت سازمانی شامل آن دسته از ویژگیهایی است که اعضای سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان احساس میکنند، ویژگیهایی که سازمان را بهطور منحصر به فرد توصیف می‌نمایند و در طول زمان از ثبات نسلی برخوردارند. به عبارتی وقتی به گذشته، حال و آینده سازمان می‌نگریم، آن دسته از ویژگیهای سازمان که محوریترین، پایدارترین و متمایزترین ویژگیها به شمار می‌آیند، هویت سازمان را تشکیل میدهند. همچنین هویت سازمانی عبارت از تلاش برای پاسخدادن به این پرسش است که ما به عنوان سازمان که هستیم؟. در تعریفی دیگر، فولر و همکاران[3] (2006) هویت را به منزله یک سازه شناختی- ادراکی و ایجادکننده بستری برای شکلدهی و تفسیر ایدهها و احساسات کارکنان نسبت به سامان تعریف کردهاند و این احساس هویت متاثر از جنبههای محوری، بادوام و متمایز سازمان دانسته شده است. اعضای یک سازمان هنگامی که ویژگیهای مشخصه سازمان را به منزله ویژگیهای تعریف شده خود می‌پذیرند، از نظر روانی به آن سازمان منتسب میگردند.
به نظر اپیتروپکی و مارتین[4] (2005) هویت را میتوان در طیفی از هویت شخصی تا هویت اجتماعی در نظر گرفت و هویت سازمانی میتواند به عنوان مشکل خاصی از هویت اجتماعی مفهومسازی شود، و در این زمینه هریس و کامرون[5] (2005) به نقل از مائل و همکاران[6] بیان میکنند که هویت سازمانی براساس درونیکردن ویژگیها، اهداف و موفقیتهای سازمانی توسط کارکنان مشخص میگردد، به نحوی که فرد نسبت به سازمان احساس یگانگی و تعلق میکند و به میزان پذیرش کارکنان از اهداف، ارزشها و مقصد سازمانی اشاره میکند (فاستر و هایت[7]، 2007). به زعم راواسی و ون رکام[8] (2003) هویت سازمانی را میتوان " آن گونه که افراد درون سازمان، خود را به عنوان اعضای یک گروه، سازمان یا اجتماع شناسایی و طبقه بندی می کنند" تعریف کرد (محمدزاده و همکاران، 1392).
از دیدگاه فورمن و وتن[9] (2002) هویت، اساساً در برگیرنده یک رشته باورها یا معانی است که به سئوال " من چه کسی هستم" یا در مورد سازمان، " ما چه کسانی هستیم" پاسخ میدهد. به زعم فولر و همکاران[10] (2006) این عامل، زمانی اتفاق میافتد که فرد از خویشتن به عضویتش در سازمان متصل گردد. همچنین کان و نلسون[11] (2002) هویت سازمانی به حدی اشاره میکند که
[1] - Fehsnfeld
[2] - wei
[3] - fuler et al
[4] - Epitropaki & Martin
[5] - Harris & comeron
[6] - Mael et al
[7] - Foster & Hyatt
[8]- Ravasi & vanRekom
[9] - Foreman & whetten
[10] - Fuller et al
[11] - kuhn & nelson
