ترجمه مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم‌های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی
| دسته بندی | مقالات ترجمه شده |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 1909 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
عنوان انگلیسی مقاله: Organizational Governance and Ethical Systems: A Covenantal Approach to Building Trust
عنوان فارسی مقاله: حاکمیت سازمانی و سیستم‌های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد
قیمت : 19500 تومان
چکیده ترجمه :
کسب و کار در شرکت های بزرگ آمرکایی همیشه مدیریت را با یک شکل جدی مواجه می کند و آن از دست دادن اعتماد به نفس عمومی است. انتقاد عمومی و افزایش حاکمیت کنترل و انتظار رو به رشد برای بهبود عملکرد مالی و پاسخگویی این کاهی در اعتماد را به وجود آورده است. روش های سنتی در حاکمیت شرکت ها، نمونه این مدل بوده که ناشی از نظریه نماینده ها و نظریه سهام و هدایت آن ها بوده است. و سود کوتاه مدت و سیستم های سازمانی متمرکز، که موفق به دستیابی بر این نتایج شده اند مورد نظر ما است. ما توضیح می دهیم که چرا نظریه حکومت سازمانی اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما به دنبال پیشبرد یک چهار چوب مفهومی بر اسای نظریه مباشرت اقدام می نماییم و توسط روابط تعهدی آن را مشخص کرده و استدلال می کنیم که طراحی مکانیزم با استفاده از روش تعهد در ایجاد سازمان در سازمان موثرتر است. ارتباط تعهد شکل خاصی ازیک رابطه قراردادی بین کارمند و یا سازمان خودش است. ما استدلال می کنیم که بدون در نظر گرفتن مشوق ها و مکانیزم های کنترل دقیق که از طریق مکانیزم های قراردادی طراحی شده اند، در صورت عدم وجود روابط پیمانی برای ایجاد اعتماد در درون سازمانی بسیار دشوار خواهد بود. ما پیشنهاد می کنیم که سازمان احتمال بیشتری برای ایجاد اعتماد در هر دو سطح سازمانی و در سطح فردی دارد.
1 – مقدمه:
از دست دادن اعتماد عمومی در کسب و کار شرکت های آمریکایی و مدیران شرکت ها یک مشکل جدی می باشد. این عدم اعتماد ناشی از انتفاد عمیق عمومی و افزایش کنترل دولت و انتظارات رو به رشد است که نه تنها با بهبود عملکرد مالی همراه است، بلکه پاسخگویی برای نتایج مالیرا نیز افزایش می دهد. (الخافاجی 1989). در مسئله حاکمیت شرکتی این که چگونه یک شرکت موفق به بهینه سازی عملکرد می شود لازم به بررسی است. در معرض خطر بودن شامل پیامدهای مهم وابستگی متقابل و آسیب پذیری بین شرکت ها می باشد (دینگ وال 1983). به عبارت ساده تر، سیستم های حکومتی به دنبال تعادل و اعتماد در پاسخگویی، به رسمیت شناختن رابطه بین گروه ها را به طور مستقیم در راستای اعتماد سازی می خواهند که تاثیر گذار نیز می باشند (شپرد و شرمن 1998). در این مقاله نشان می دهیم که نظریه حکومت سازمانی و نظریه سهام اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما یک تئوری جایگزین و یک رویکرد مبتنی بر نظارت مدیریتی را ارائه می کنیم. در این مقاله ما به طور خالصه به صورت تئوریک نظریه سهام و نظریه مباشرت را به عنوان مدلی از حکومت سازمانی مقایسه می کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که نظریه مباشرت سیستم حکومتی را ارائه می دهد که از لحاظ اخلاقی با نیازهای سازمان در محیط کسب و کار امروزی سازگار است. ما با ارائه دیدگاه های خود از مراحل اجرای کلیدی در راستای یک مدل سرپرستی اخلاقی سازگار مهم هستند، مرحله کلیدی برایبازسازی و باز سازی اعتماد عمومی.
