پروژه مدیریت هزینه در پروژه با پیاده سازی روش EVM

پروژه مدیریت هزینه در پروژه با پیاده سازی روش EVM در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مهندسی صنایع
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	317 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پروژه مدیریت هزینه در پروژه با پیاده سازی روش EVM در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف بودجه

روش تعیین بودجه

انواع بودجه

بودجه بندی و منابع بودجه

تطابق هزینه وبودجه اولیه(متمم/قیمت جدید/تعدیل)...

EVM(EARNED VALUE ANALYSIS)

مزایا و معایب روش EVM

به کارگیری EVMدرپروژه نمونه

نتیجه گیری و پیشنهادات

 

مقدمه

یک پروژه مجموعه‌ای از فعالیتهاست که برای دستیابی به منظور یا هدف خاصی انجام فعالیتهایی هستند که باید در تاریخهای معین، با هزینه‌هایی معین و کیفیت تعیین‌شده‌ای به انجام رسند. لازمه موفقیت هر پروژه، دستیابی توام به هر سه عامل زمان، هزینه و کیفیت معین است و خارج شدن هر یک از سه عامل مذکور از حدود تعیین شده، می‌تواند به انجام پروژه‌ای ناموفق و غیراقتصادی منجر شود.

 

پروژه مدیریت هزینه در پروژه با پیاده سازی روش EVMمدیریت هزینه در پروژهپروژه مدیریت هزینهمدیریت هزینهروش EVMمدیریت هزینه در پروژه با روش EVM

پروژه بررسی مدیریت تدارکات داخلی شرکت سایپا یدک

پروژه بررسی مدیریت تدارکات داخلی شرکت سایپا یدک در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مهندسی صنایع
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	236 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	27

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پروژه بررسی مدیریت تدارکات داخلی شرکت سایپا یدک در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب موجود :

• مقدمه
• مقایسه رویکرد قبلی و جدید
• هدف از تغییر رویکرد
• کلیات
• فرایندارسال درخواستها
• فرآیند بررسی و تأمین درخواستها
• کمیسیون
• فرآیند هیأت مدیره
• ضوابط برگزاری مناقصه
• عقد قرارداد 
• نحوه سفارش کالا
• نحوه پرداخت هزینه
• نحوه دریافت کالا
• فرم مجوزفعالیت
• فرم گزارش توجیهی
• فرم مجوز اخذ بودجه 
• جدول مقایسه تأمین کنندگان کالا

 

مقدمه :

یکی از مهمترین ترین اهداف اداره تدارکات داخلی برنامه ریزی صحیح جهت برآورد نیاز شرکت در یک بازه زمانی پیش بینی شده (معمولاً سالانه) و دسته بندی کالاها و تجمیع نمودن درخواستها و تأمین درخواستهای تجمیع شده در قالب قرارداد می باشد.

در نهایت فعالیت این اداره برای تأمین نیازهای دسته بندی شده تنها یکبار در سال با تنظیم تفاهم نامه / قرارداد انجام میگیرد.

پروژه بررسی مدیریت تدارکات داخلی شرکت سایپا یدکتدارکات داخلی شرکتبررسی مدیریت تدارکات داخلیمدیریت تدارکات داخلیتدارکات داخلی شرکت سایپا یدک

دریافت کد های بازاریابی کد کامل و جامع برای بازاریابی

تحقیق بررسی مدیریت دانایی محور

تحقیق بررسی مدیریت دانایی محور در 12 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	12

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

تحقیق بررسی مدیریت دانایی محور در 12 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

بخشی از متن :

مقدمه‌‌ :

سازمان‌ها در حال حاضر به این واقعیت دست یافته‌اند که هیچ چیز بــــه اندازه دانایی نمی‌تواند آن‌ها را در این دنیای رقابتی در جایگاهی مطلوب قرار دهد. کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهم‌ترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته‌اند، لذا در این نوشتار به تشریح جایگاه مدیریت دانایی در سازمان پرداخته و لزوم بهره‌‌گیری از منابع انسانی دانا به عنوان جزو لاینفک سازمان مورد تأکید قرار خواهد گرفت. مدیریت دانایی به عنوان ابزاری که می‌تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است.

ضرورت توجه مدیریت دانایی به عنوان ابزاری استراتژیک جهت پیشبرد منابع سازمان و موقعیت در عرصه رقابت مطرح است. این امر بیانگر این است که بدون توجه به اصل مدیریت دانایی و شناخت سازمان نسبت به آن نمی‌توان از آن در سازمان بهره گرفت. لذا باید توجه داشت که مدیریت دانایی یک امر پایان ناپذیر است که همواره سازمان را در تغییرات یاری می‌کند و نیازمند پشتیبانی و توجه دائمی است. آنچه که موفقیت آن را به عنوان یک ابزار استراتـژیک می‌تواند قطعیت بخشد، اینست که افـراد بــــه عنوان صاحبان دانایی مورد توجه قرار گیرند و فرآیندهای سازمانی به گونه‌ای باشد که دانایی به کل سازمان اشاعه یابد.

جامعه فراصنعتی امروز جامعه‌ای اطلاعاتی است که در آن به تدریج فن‌آوری‌های نیروافزا جای خود را به فن‌آوری‌های دانش افزا می‌دهند. در محیط پویا و پیچیده امروزی برای سازمان‌ها ضروری است که به‌طور مداوم دانایی جدید را به شکل ایجاد، اعتباربخشی و کاربرد در محصولات و خدمات خود به کار گیرند. از این رو، مدیریت دانایی مقوله‌ای مهم محســوب می‌شود که در سازمان‌ها به دنبال آن است تا نحوه چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته‌های فردی و سازمانی را به دانایی و مهارتهای فردی و گروهی تبیین و روشن سازد. از این رو، ایجاد محیطی برای اشتراک، انتقال و تقابل دانایی در میان اعضای سازمان از اهداف اولیه‌ای است که بدین منظور ضروری به نظــــر می‌رسد، چرا که مدیریت دانایی می‌تواند گستره‌ای از ویژگی‌های عملکرد سازمانی را با قادر ساختن شرکت به عملکرد هوشمندانه‌تر بهبود بخشد.

تحقیق بررسی مدیریت دانایی محورمدیریت داناییمدیریت دانایی محور

کد تکی ادامه مطلب http://filemile.ofmas.ir/product-40854-knowledge-management.aspx کد توضیحات کوتاه تحقیق بررسی مدیریت دانایی محور در 12 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc کد html فقط شامل توضیحات

تحقیق بررسی مدیریت دانایی محور در 12 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

بخشی از متن :

مقدمه‌‌ :

سازمان‌ها در حال حاضر به این واقعیت دست یافته‌اند که هیچ چیز بــــه اندازه دانایی نمی‌تواند آن‌ها را در این دنیای رقابتی در جایگاهی مطلوب قرار دهد. کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهم‌ترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته‌اند، لذا در این نوشتار به تشریح جایگاه مدیریت دانایی در سازمان پرداخته و لزوم بهره‌‌گیری از منابع انسانی دانا به عنوان جزو لاینفک سازمان مورد تأکید قرار خواهد گرفت. مدیریت دانایی به عنوان ابزاری که می‌تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است.

ضرورت توجه مدیریت دانایی به عنوان ابزاری استراتژیک جهت پیشبرد منابع سازمان و موقعیت در عرصه رقابت مطرح است. این امر بیانگر این است که بدون توجه به اصل مدیریت دانایی و شناخت سازمان نسبت به آن نمی‌توان از آن در سازمان بهره گرفت. لذا باید توجه داشت که مدیریت دانایی یک امر پایان ناپذیر است که همواره سازمان را در تغییرات یاری می‌کند و نیازمند پشتیبانی و توجه دائمی است. آنچه که موفقیت آن را به عنوان یک ابزار استراتـژیک می‌تواند قطعیت بخشد، اینست که افـراد بــــه عنوان صاحبان دانایی مورد توجه قرار گیرند و فرآیندهای سازمانی به گونه‌ای باشد که دانایی به کل سازمان اشاعه یابد.

جامعه فراصنعتی امروز جامعه‌ای اطلاعاتی است که در آن به تدریج فن‌آوری‌های نیروافزا جای خود را به فن‌آوری‌های دانش افزا می‌دهند. در محیط پویا و پیچیده امروزی برای سازمان‌ها ضروری است که به‌طور مداوم دانایی جدید را به شکل ایجاد، اعتباربخشی و کاربرد در محصولات و خدمات خود به کار گیرند. از این رو، مدیریت دانایی مقوله‌ای مهم محســوب می‌شود که در سازمان‌ها به دنبال آن است تا نحوه چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته‌های فردی و سازمانی را به دانایی و مهارتهای فردی و گروهی تبیین و روشن سازد. از این رو، ایجاد محیطی برای اشتراک، انتقال و تقابل دانایی در میان اعضای سازمان از اهداف اولیه‌ای است که بدین منظور ضروری به نظــــر می‌رسد، چرا که مدیریت دانایی می‌تواند گستره‌ای از ویژگی‌های عملکرد سازمانی را با قادر ساختن شرکت به عملکرد هوشمندانه‌تر بهبود بخشد.

کد تکی لینک پرداخت و خرید http://filemile.ofmas.ir/card.aspx?productid=40854

پروژه طرح ریزی واحد صنعتی کارخانه آبسال

پروژه طرح ریزی واحد صنعتی کارخانه آبسال در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با توضیحات کامل ، محاسبات و چارت ها با فرمت doc

دسته بندی	مهندسی صنایع
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	2241 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	35

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پروژه طرح ریزی واحد صنعتی کارخانه آبسال در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با توضیحات کامل ، محاسبات و چارت ها با فرمت doc

 

مقدمه

 

با مشاهده روند پیشرفت تکنولوژی در جهان، بویژه در کشورهای صاحب صنایع در می­یابیم که این کشورها همواره به دنبال یافتن تکنولوژی نو به منظور بهبود پروسه­ی تولید از طریق آسان­تر کردن فرآیند و کاهش هزینه­ها، با حفظ یا بهبود کیفیت محصول­اند. از این­رو وجود افرادی که آگاه به دانش مرتبط با صنایع هستند ضروری می­باشد.از جمله این دانش­ها، دانش طرح ریزی واحدهای صنعتی است که به عنوان یک واحد درسی در دروس مهندسی صنایع گنجانده شده است. به منظور فهم بهتر این واحد درسی و فراگیری نکات ریز نیاز به انجام پروژه مرتبط احساس می­شود. که برای دست­یابی به این هدف کارخانه آبسال به عنوان کارخانه مرجع و محصول بخاری 440 به عنوان محصول مورد بررسی انتخاب شد.

دلایل انتخاب کارخانه آبسال عبارتند از:

•   دارا بودن کیفیت مناسب به نسبت کارخانه­های مشابه
•   دسترسی آسان
•   دارا بودن شرایط انتخاب یک محصول، به عنوان محصول پروژه
•  همکاری مسئولین

 

معرفی کارخانه آبسال

 

شرکت آبسال در سال 1335 با نام شرکت لعاب ایران(سهامی خاص) در شمال شرقی تهران تاسیس گردید و تا سال 1343 با تولید ظروف لعابی نظیر بشقاب، کاسه، کتری، قوری و... به فعالیت خود ادامه داد. پس از آن با تولید اجاق گاز رومیزی و فردار و نیز انواع بخاری­های گازسوز و نفت سوز وآبگرمکن گازی در عرصه تولید لوازم خانگی به فعالیت پرداخت. بدنبال افزایش میزان سرمایه و نیز افزایش روند تولید، شرکت در سال 1342 به اینورسال (سهامی خاص) و پس از آن در سال 11355 به انیورسال (سهامی عام) و سپس در سال 1362 به آبسال (سهامی عام) تغییر نام یافت.

شرکت آبسال (سهامی عام) برای دست­یابی هر چه بیشتر به اهداف سیاست­های صنعتی و اقتصادی کشور بی­وقفه می­کوشد و در این راستا با همت و تلاش کارگران، کارمندان، متخصصان، مهندسان و مدیرانی کارآمد، سایر موسسات را نیز از توانائی­های تکنولوژی پیشرفته خویش بهره­مند ساخته و خدمات فنی شایان توجهی را در اختیار سایر صنایع کشور قرار می­دهد. همچنین کیفیت محصولات این کارخانه در وضعیت مطلوبی می­باشد و تاکنون موفق به دریافت جوائز و تقدیرنامه های فراوان به عنوان صادر کننده نمونه و لوح افتخار برای کیفیت برتر و... گردیده است که این مهم بیانگر سعی و جدیت کارکنان و مدیریت آن می­باشد. در حال حاضر نیز همچون گذشته، این شرکت به منظور رهایی از وابستگی اقتصادی و نیل به خودکفایی کامل، در راه توسعه بازارهای صادراتی بدست آمده خود می­کوشد و امیداست که به این طریق بتواند در بهسازی اقتصاد آینده کشور سهم بیشتری داشته باشد.

پروژه طرح ریزی واحد صنعتی کارخانه آبسالپروژه طرح ریزی واحد صنعتیکارخانه آبسالپروژه طرح ریزی کارخانه آبسال

پاورپوینت بررسی حمل و نقل ریلی

پاورپوینت بررسی حمل و نقل ریلی در 17 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

دسته بندی	معماری و شهرسازی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	151 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	17

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پاورپوینت بررسی حمل و نقل ریلی در 17 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب موجود :

مقدمه

معیار های انتخاب سیستم حمل و نقل شهری

هزینه سرمایه گذاری اولیه

ویژگی سیستم ریلی

شاخص های میزان کارآیی خدمات مترو

توضیحات جامع موردی

منابع

مقدمه :

پرداخت 65 میلیارد ریال یارانه برای مصرف بنزین که حدود 13 برابر کل بودجه حمل و نقل ریلی کشور است قابل باور و پذیرفتنی نیست و عجیب تر اینکه 51 درصد این بنزین در ترافیک تهران هدر می رود! مشکلات زیست محیطی و تهدید سلامت افراد, خسارت و تلفات ناشی از تصادفات و زمان تلف شده جنبه های دیگر تردد در کلان شهرهاست که باید کمّی شده و به این عدد اضافه شود.

از طرف دیگر بنا به نظر کارشناسان , در صورت پایان یافتن طرح های عمرانی و ترافیکی در تهران تا 60 درصد از مشکلات ترافیک این شهر حل خواهد شد. البته باید توجه داشت که : شهر برای زندگی کردن است و متعلق به انسانهاست نه خودروها. بنا به گفته مدیر حمل و نقل برزیل: اگرروزی همه مردم قایق بخرند آیا میبایست دولت همه جا را تبدیل به رودخانه کند؟

بر این اساس است که حمل و نقل عمومی اهمیت خود را باز می یابد و در رأس آن  وسیله ای مورد توجه قرار می گیرد که نظم در حرکت را بطور صد درصد تامین کند. به ابن علت متخصصان , مترو را یک نوع محرک جهش در حمل و نقل عمومی می دانند یعنی سیستم حمل و نقل ریلی مشوق استفاده از مدل های حمل و نقل عمومی است.

معیار های انتخاب سیستم حمل و نقل شهریحمل و نقل ریلیهزینه سرمایه گذاری اولیهویژگی سیستم ریلیشاخص های میزان کارآیی خدمات مترو

ترجمه مقاله یک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزی در محیطی سریع

ترجمه مقاله یک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزی در محیطی سریع در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مقاله
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

ترجمه مقاله یک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزی در محیطی سریع در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ( توجه : اصل مقاله انگلیسی موجود نیست . )

 

چکیده :

در این بخش ، الگاریتم های ژنتیک جهت برنامه ریزی یک سیستم ساخت به کار می رود که برای حمایت از استراتژی تفکیک مونتاژ انجام شده در مفهوم ساخت سریع طراحی می شود . سیستم شامل یک ماشین انعطاف پذیر همراه با چندین ایستگاه مونتاژ مشخص می باشد . هدف از مسأله برنامه ریزی کاهش فضای ساخت است .

یک نوع اصطلاح یافته از الگاریتم ژنتیک ، الهام گرفته از شیوه ی بهینه سازی گروه ذرات ، جهت این مورد به علاوه جهت کاربرد یکی از الگاریتم های ژنتیک به کار می رود . هدف بررسی پتانسیلی است که محتوی بهینه سازی گروه ذرات هنگام به کارگیری در مورد منتخب ممکن است در پیشرفت عملکرد الگاریتم های ژنتیک داشته باشند . عملکرد این الگاریتم ها باعث های اکتشافی حاضر مقایسه می شود . آزمایش فاکتوریال  ، دوبار تکرار شده ، جهت مقایسه عملکرد انواع شیوه های گوناگون و تشخیص فاکتور های مهمی که بر متوسط درصد انحراف از یک حد پایین تر تأثیر می گذارد ، استفاده می شود .

نتایج نشان می دهد که هر دو نوع از الگاریتم های ژنتیک به کار رفته ، بحث های اکتشافی موجود در بسیاری از موارد را ثابت کرده و برنامه های را ارائه داده اند که تا اندازه %5/15 کوتاه تر می باشند . به علاوه ، کاربرد اصلاح یافته از الگاریتم های ژنتیک ، کاربرد منظم با برنامه های کوتاه تر تا حد 36 درصد را در بسیاری موارد ثابت می کند .

ترجمه مقاله یک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزی در محیطی سریعالگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزییک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیکبرنامه ریزی در محیطی سریعالگوریتم ژنتیک

مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلی در بین مدیران زن دبیرستانهای دولتی دخترانه استان البرز

مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلی در بین مدیران زن دبیرستانهای دولتی دخترانه استان البرز در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	علوم تربیتی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	19

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلی در بین مدیران زن دبیرستانهای دولتی دخترانه استان البرز در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

بخشی از متن :

 

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس( شغلی) در بین مدیران زن دبیرستانهای (دولتی) دخترانه استان البرز در سال تحصیلی 92-91 انجام شده است.روش پژوهش این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری آن مدیران متوسطه استان البرز به تعداد 73 نفر بوده است. که به علت محدود بودن تمامی افرادمورد بررسی قرار گرفتند. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه از آنها جمع آوری گردید.که اعتبارابزار مورد نظر 90 درصد محاسبه شد. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی(میانه، میانگین و نما،انحراف استاندارد و ...) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هر یک از ابعاد مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد.

کلید واژه شامل: سازمان - مدیریت زمان - استرس شغلی - مدیر - دبیرستان

 

مقدمه :

 

مدیر هر سازمانی به منظور تحقق اهداف سازمان، بایستی فرایند پنجگانه مدیریت یعنی: برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، نظارت و ارزیابی را دقیقا به طور صحیح اعمال نماید، همچنین یک مدیر در تخصیص بهینه نوع منبع سازمانی که شامل: سرمایه ای، انسانی و اطلاعاتی و زمانی میباشد نیز باید توان و تخصیص لازم را داشته باشد. از میان منابع ذکر شده زمان خصوصیتی منحصر به فرد دارد. زمان با ارزشترین منبعی است که در اختیار انسان ها قرار دارد. زیرا تمامی منابع دیگر به شرط وجود زمان ارزش میابند.(خاکی21،1387)

بسیاری از متفکران علم مدیریت و علوم ارتباطات نخستین نشانه های اهمیت زمان را طی سال های 1965 به بعد ارائه داده اند. امروزه جامعه بشری با درک این مهم همواره در تلاش است تا با اعمال مدیریت صحیح زمان، بر عواملی همچون دامهای زمان، فایق آید.(عبدالوند9،1389)

استفاده از وقت و مدیریت بر وقت از جمله مهارت های مدیران است که امروزه توجه مناسبی نسبت به آن شده است. مدیریت زمان نه تنها برای مدیران سازمان ها بلکه برای همه کسانی که بر پربارسازی زندگی خود بها می دهند مهم و ضروری است. متخصصان علم مدیریت بر این باورند که مدیریت زمان کلید موفقیت در برابر کوه مشکلاتی است که هر مدیر، با آن روبروست و مهمترین مزیت آن این است که تنش را کاهش می دهد و با مکانیزم خود به مقدار بسیار زیادی وقت برای فکر کردن و استراحت کردن در اختیار مدیر میگذارد. بنابر این هدف مدیرت زمان، سخت کار کردن نیست، بلکه درست کار کردن و ایجاد تعادل در جنبه های مختلف فردی و سازمانی است از هر گونه استرس ناشی از انجام شغل سازمانی جلوگیری می کند.(جواهری زاده و فتحی 1388،53)

بر اساس فرهنگ لغت آکسفورد، استرس، نیرو یا فشاری است که می تواند موجب اختلال و از هم گسیختگی موازنه و تعادل سییستم یا ارگانیسم گردد. (راس365،2008) [1]

یافته های بالینی نشان می دهد فشار روانی ناشی از رویدادهای روزمره زندگی به تدریج فعالیت سیستم های مختلف بدن را تحت تاثیر قرار داده و عملکرد آنها را تضعیف و مختل می سازد و یا تضعیف سیستم ایمنی، استعداد ابتلا به بیماری های روانی و جسمی را افزایش می دهد. از نشانه های شایع استرس، خستگی، سردرد، تنش ماهیچه، اختلالات گوارشی و سر گیجه میباشد. استرس بالا قادر است موجب کاهش سطح سلامتی و رفاه افراد گردد. از این رو اعمال مدیریت زمان باعث می شود تا آگاهی افراد از زمان در دسترس افزایش یافته و آنان وظایف خود را به صورت برنامه ریزی شده و به طور موثرتری انجام دهند و از این طریق حداکثر بهره وری را به دست آورند. همچنین مدیریت زمان روی سلامت روانی افراد اثر گذاشته و مشکلات سایکوسوماتیک[2]، استرس و فشار روانی ناشی از کارها را کاهش میدهد و اثرات مثبت نیز بر مدیریت زمان دارد.(نعمتی84،1388)

گرچه امروزه فنآوری وجوه بسیاری از مشاغل را آسانتر کرده است، اما بر اضطراب موجود در سیستم اداری از طریق بار سنگین اطلاعات،  فشار سنگین برای بهره وری و احساس ترس از بی ثباتی در محیط کار افزوده است و به این دلیل هر گز به نظر نمیرسد که در نقش های مدیریت و سرپرستی، زمان کافی وجود داشته باشد، بنایراین هدف مدیریت زمان پیدا کردن زمان بیشتر نیست، هدف تنظیم کردن میزان منطقی زمان برای صرف کردن در نقش های مختلف است. مدیریت زمان به صورت عملی موجب کنترل کردن وقفه ها، شناسایی اتلاف کننده های اصلی زمان، تنظیم کردن محدودیت ها و به حداکثر رساندن بازدهی می شود.

 

رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلیبررسی رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلیاسترس شغلی در بین مدیران

پایان نامه ارائه مدلی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو

پایان نامه ارائه مدلی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو در 88 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	208 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	88

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پایان نامه ارائه مدلی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو در 88 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

چکیده :

هدف از انجام این پروژه،تعیین و شناسایی مدلی مناسبجهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت  نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو می باشد.

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای دستیابی به اهداف سازمان، به خصوص در زمینه نگهداری و تعمیرات کهنود درصد از هزینه تعمیر و نگهداری خط، به نیروی کار نسبت داده می شود. اما با توجه به اینکه نه تنها در ایران بلکه در سایر کشورها نیز، روش یا مدل کلی در رابطه با تعیین نیروی انسانی در کارگاه های نگهداری و تعمیرات وجود ندارد و اغلب، این کار در قالب پروژه هایی با هزینه های هنگفت به بخش پیمانکاری کارخانجات سپرده می شود؛ بنابراین من تصمیم به بررسی و پژوهش در رابطه با روش ها و مدل های موجود در زمینه تعدیل و برآورد نیروی انسانی در سازمانها داشته و این پروژه را به استناد مقالات علمی با رویکرد ارائه مدلهای کارا در این زمینه ارائه می دارم.

ابتدا راجع به مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی و روش های متداول برآورد آن بحث شده است، سپس مقالاتی که از روش های برنامه ریزی ریاضی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در کارگاه های نت بهره برده اند، مورد مطالعه قرار گرفته که به منظور بررسی صحت عملکرد مدل های پیشنهادی، دو مسئله نمونه در ابعاد متنوع حل و نتایج محاسباتی آنها ارائه شده است.

یافته ها و نتایج نشان دهنده ی این است که مطالعات کاربردی در زمینه ی نحوه ی استفاده از روش های برنامه ریزی خطی (LP) در برنامه ریزی های نت و بسط و توسعه ی این روش ها در شرکت، می تواند بسیار سودمند باشد.

پایان نامه ارائه مدلی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودروبرنامه ریزی نیروی انسانیمدیریت نگهداریتعمیرات ماشین آلات

پروژه نگهـداری و تعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـض و فضـای بـاز

پروژه نگهـداری و تعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـض و فضـای بـاز در 109 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	2757 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	109

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

پروژه نگهـداری و تعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـض و فضـای بـاز در 109 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

بخش اول ـ سـازمـان ، تشکیـلات ، عملیـات

فصل اول :    مدیریت فنی ( حفاظت فنی )

ـ  تعریف سیستم

ـ اهداف مدیریت فنی

ـ جایگاه امور مدیریت فنی در صنایع

ـ امور فنی در نمودارهای سازمانی

ـ عناوین منتسب به مسئولیتهای نگهداری و تعمیرات/مدیریت فنی

 

فصل دوم :    شرایط فعلی نگهداری و تعمیرات و امور مدیریت فنی در صنایع ایران

ـ مقدمه

ـ زیانهای ناشی از عدم وجود سیستم های مناسب نت در کارخانجات ایران

ـ علل وجود نارسائی در امور نگهداری و تعمیرات در کارخانجات ایران

 

فصل سوم :   برنامه ریزی و کنترل در نگهداری و تعمیرات

ـ تعریف عمومی

ـ بخشهای اصلی تشکیل دهنده امور مدیریت فنی

ـ فعالیتهای بخش اجرائی نگهداری و تعمیرات

ـ هزینه های مورد نظر و روند تغییرات آنها

 

فصل چهارم :   سطح تمرکز سرویسهای فنی  (انواع سازمانهای نت )

ـ انواع سازمانهای نگهداری و تعمیرات

 

فصل پنجم :   چهارچوب فعالیت های امور مدیریت فنی

ـ خلاصه اهم وظایف امور مدیریت فنی و نگهداری و تعمیرات

 

فصل ششم :   تشکیلات سازمانی

ـ ویژگیهای اخلاقی ضروری برای کارکنان نگهداری و تعمیرات

 

بخش دوم ـ    TPM

 ـ تاریخچه  TPM

ـ اساس نگهداری و تعمیراتTPM

ـ مفهوم TPM

ـ ویژگیهای TPM

ـ مقایسه TPM و TQC 

ـ ارتباط TPM با JIT 

ـ ضایعات عمده شش گانه 

ـ اثر بخشی و سودمندی تجهیزات

بخش سوم ـ دستگاههای چاپ عریض و فضای بازDGI  

فصل اول : کمپانی DGI 

ـ تاریخچه شرکت

ـ آشنایی با انواع دستگاههای DGI

فصل دوم : پیشنهادات

ـ ایجاد تغییرات برای بهره وری بیشتر

بخش چهارم ـ  عیب ، علت نقص ، رفع نقص

ـ اشکالات چاپ  

ـ اشکالات سیستم

ـ تغذیه مدیا

ـ تغذیه جوهر

ـ منابع

 

پروژه نگهـداری و تعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـض و فضـای بـازتعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـضنگهـداری دستگـاه های چـاپ عریـضتعمیـرات دستگـاه های چـاپ فضـای بـازنگهـداری دستگـاه های چـاپ فضـای بـازدستگـاه های چـاپ عریـضدستگـاه های چـاپ فضـای بـاز

تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه

تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	1869 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

فروشنده فایل

کد کاربری 23

تمام فایل ها

تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقدمه :

 

ویژگی‌های جسمی و روانی افراد متاثر از دو عامل مشخص وراثت و محیط است. محیط کار از آن دسته مکان‌هایی است که فرد بخش زیادی از وقت خود را در آن سپری می‌کند. بر این اساس عوامل موجود در محیط کار نیز عملکرد فرد را تحت تاثیر قرار می‌دهد. چالش بهره‌وری و کارایی در محیط‌های کاری از آن دسته موضوعاتی است که محیط کاری را تحت تاثیر قرار داده و مهم‌تر از آن نیروی کار را متاثر می‌سازد.

مشاغل مختلف در محیط‌های گوناگون قرار گرفته‌اند. برخی مشاغل در محیط باز و برخی دیگر در مکان‌های بسته قرار دارند. میزان روشنایی در محیط بسته بسیار حائز اهمیت است. کمی و زیادی نور می‌تواند تاثیرات متضادی بر نیروی کار داشته باشد. برخی تاثیرات نوری بر بینایی و برخی دیگر بر مسایل روانی تاثیرگذار است. کار در محیط بسته کم‌نور و همچنین در فضای پر نور اغلب موجب خستگی و تحریک‌پذیری فرد است. افرادی که در چنین محیط‌هایی فعالیت می‌کنند بازده مناسبی نخواهند داشت و اغلب ویژگی‌های منفی روانی از خود نشان می‌دهند.رعایت دقیق اصول مهندسی فاکتورهای انسانی نه تنها به انگیزش کارگران می‌انجامد، بلکه از طریق کاهش خطاهای انسانی کیفیت محصول را بهبود داده و استفاده بهینه از فضاهای کاری را نیز به دنبال دارد. به علاوه آسیب‌های جسمی اپراتورها نیز به حداقل می‌رسد.

بی‌توجهی به اصول ارگونومیک در طراحی فضاهای کاری می‌تواند سلامتی کارکنان را با خطرات جدی مواجه ساخته و عملکرد کل سیستم را تحت تأثیر قرار دهد. به طوری که امروزه آسیب‌های ناشی از شرایط کاری نامناسب از مهمترین تهدیدات علیه ایمنی شغلی کارکنان کارکنان محسوب می‌شود. تنها در کشور آمریکا سالانه 600000 کارگر دچار آسیب‌های شغلی ناشی از انجام حرکات تکراری و حمل بارهای سنگین می‌شوند (1.8 میلیون آسیب در سال) که این امر هر سال 45 تا 54 میلیارد دلار هزینه به دنبال دارد.

با توجه به اهمیت ارگونومی در افزایش بهره‌وری فرآیندها و جلوگیری از آسیب‌های شغلی، به‌کارگیری ابزارهایی که قادر به انجام تحلیل‌های ارگونومیک در فضاهای کاری باشند می‌تواند سازمان را در کسب مزیت‌های رقابتی یاری نماید.

تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانهفاکتورهای انسانیمهندسی فاکتورهای انسانیفاکتورهای انسانی در داروخانه